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Fomentando un impacto social positivo

Cada día cultivamos un impacto social positivo trabajando juntos para transformar de forma sostenible nuestras comunidades y contribuir a un mundo duradero, ético y equitativo, para que todo el mundo pueda amar donde vive. 

 

Nos comprometemos a impulsar un cambio significativo mediante asociaciones de colaboración en nuestro barrio natal, el Near West Side de Milwaukee, invirtiendo en programas juveniles que fomenten la innovación STEAM, y capacitando a nuestros empleados para que promuevan este impacto en sus propias comunidades locales.

Revitalizar nuestro barrio de origen 

Cinco instituciones ancla, entre ellas Harley-Davidson, formaron Near West Side Partners en 2015 para hacer del barrio un gran lugar para vivir, trabajar, jugar y quedarse. Invertimos para acelerar un cambio transformador y significativo para todas las partes interesadas del barrio.   

Davidson Park

 

Para satisfacer el deseo de la comunidad de disponer de más espacios verdes que favorezcan la comunicación entre personas, la salud, el bienestar y las artes y la cultura, la Fundación Harley-Davidson transformará un elemento central de nuestra sede en Juneau Avenue en un nuevo parque público. 

 

Nuestro objetivo es que el Davidson Park sea un lugar de encuentro comunitario inclusivo y vibrante, que revitalice el barrio mediante prácticas sostenibles y sirva como destino recreativo, cívico y cultural que dé la bienvenida a todos los que lo visitan y llaman hogar al Near West Side.

 

El parque estará abierto y acogerá a todos para que lo disfruten, se reúnan y se relacionen entre sí. 

 

Creación de asociaciones de colaboración: La granja Hunger Task Force

Un gran ejemplo de nuestro enfoque de asociación colaborativa para el impacto social es The Farm (La Granja). La Fundación Harley-Davidson fue el socio fundador de la Hunger Task Force Farm (Granja del Grupo de Trabajo contra el Hambre) en 2012 y ha seguido colaborando estrechamente en este proyecto desde entonces. Esta granja de casi 1 km2 produce una gran variedad de cultivos que se ponen a disposición de los consumidores locales en las 24 horas siguientes a su recolección. Cientos de empleados de Harley-Davidson han trabajado como voluntarios en The Farm, ayudando a plantar y cosechar.

Informe sobre la gestión inclusiva de las partes interesadas

Echa un vistazo más profundo a nuestro progreso a través de un enfoque inclusivo de gestión de las partes interesadas. 

Apoyar la difusión de STEAM

En Harley-Davidson, reconocemos la importancia de la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería, el Arte y las Matemáticas (STEAM) en la educación.  Al fin y al cabo, sin estas habilidades, no podríamos fabricar nuestros productos. En colaboración con las escuelas locales y las organizaciones comunitarias, nos esforzamos por ofrecer a los estudiantes oportunidades atractivas que les permitan explorar y experimentar los conceptos STEAM tanto en el aula como dentro de las paredes de H-D, conectar con nuestros empleados talentosos y apasionados, y fomentar la exploración de carreras en los campos STEAM. A través de nuestra actividad de divulgación STEAM, nuestro objetivo es ayudar a construir la próxima generación de trabajadores cualificados, lanzar carreras profesionales y encender la chispa de los futuros innovadores.

Promover el voluntariado de los empleados

Enraizada en el objetivo de Gestión Inclusiva de las Partes Interesadas de H-D de dar prioridad a las personas, el planeta y la prosperidad, H-D cree en capacitar a nuestros empleados para que promuevan dicho impacto en sus comunidades locales a través del voluntariado. Estamos "Aquí para ayudar". 

 

Amplificamos nuestra filosofía "Aquí para ayudar" mediante un esfuerzo centrado cada mes de abril que aumenta la concienciación, impulsa la participación y reconoce y celebra a nuestros empleados voluntarios, a la vez que crea impulso y entusiasmo para el voluntariado durante todo el resto del año.