每一天，我们都通过共同努力，营造积极的社会影响，以可持续的方式改变我们的社区，塑就一个繁荣和谐、仁爱平等的世界，让每个人都能爱上他们的生活之地。
我们目前的工作重点是在密尔沃基近西区推动有意义的变革，并让我们的员工在当地社区发挥影响力。
包括哈雷戴维森在内的五家主要机构于2015年成立了Near West Side Partners（近西区合作伙伴），旨在共同将该社区打造成为生活、工作、游乐和居留的好地方。 我们正在大力投资，为所有社区利益相关者加速带来极具意义的变革。
哈雷戴维森基金会将把朱诺大道园区总部的核心区域改造成一个全新的公共公园，打造更多绿色空间，以满足社区对支持聚会、医疗、福祉及艺术&文化方面的需求。
我们希望戴维森公园成为一个极具包容性且活力满满的社区聚会场所，通过可持续发展方式不断振兴壮大社区；此公园并亦可作为休闲娱乐及文化市政目的地，热情欢迎所有来此一游并以近西区为家的人。
该公园将面向所有人开放，欢迎大家到此一游、聚会及相互交流。
“农场”是我们的协作伙伴策略在社会影响方面的一个例子。 2012年，哈雷戴维森基金会与其他机构携手创立了Hunger Task Force Farm（饥饿问题工作队农场），并在之后一直提供大力支持。 这个农场占地208英亩（0.84平方公里），生产各种农作物，并在收获后24小时内供应给当地的食品站。 数百名哈雷戴维森员工在该农场开展志愿活动，帮助进行种植和收割。
全面利益相关方管理报告
深入了解我们在全面利益相关方管理策略方面的进展。
哈雷戴维森认可STEAM（科学、技术、工程、艺术及数学）在教育领域的重要性。毕竟，没有上述技能支持，就没有我们的产品。 我们与当地学校及社区组织合作，为学生们提供参与机会，让他们在课堂上及H-D公司内探索、体验STEAM概念，与我们才华横溢且满怀激情的员工进行交流，并鼓励他们在STEAM领域进行职业探索。 通过STEAM外展服务活动，我们志在助力培养下一代技术型工人，点亮其职业生涯，并为未来创新型人才点燃火花。
H-D的“全面利益相关方管理”目标将人类、地球与繁荣放在首位，在此基础上，H-D相信，我们可以通过志愿服务增强员工在当地社区的影响力。 我们“随时随地为您提供帮助”。
每年四月，我们都会开展为期一个月的集中活动，提高人们对志愿服务的认识，推动其参与志愿服务，同时向我们的员工志愿者表彰致敬，并为全年的志愿服务活动造势，激发人们的参与热情，从而强化我们“随时随地为您提供帮助”的理念。
哈雷戴维森基金会是一家基于《美国法典》第26章第501(c)(3)条成立的非股份制、非营利性组织。 点击下载 公司章程、 条例、 高级职员和董事名单以及最新的 990表格。 不接受未经请求的赠款申请。
