Julie Anding


Vice-présidente et directrice des ressources humaines

 

Julie Anding est Vice-présidente et directrice des ressources humaines de la Harley-Davidson, Inc. Elle est membre de l’équipe de direction ainsi que représentante de la compagnie et conseillère au sein du Comité des RH de la Harley-Davidson Inc. Conseil d'administration Elle est chargée d’élaborer l’orientation stratégique et de superviser l’exécution de la stratégie d’organisation interne, notamment dans les domaines de l’efficacité organisationnelle, la valeur et l’expérience des collaborateurs, la planification, la gestion des talents, l’organisation et la gestion du rendement, le développement du leadership, la compensation et les avantages, les relations sociales et l’inclusion globale, aux côtés d’une équipe de quelque 200 professionnels des ressources humaines à travers le monde. Elle est également Présidente de la Harley-Davidson Foundation.

Au cours des 20 dernières années, Anding a occupé différents postes de responsabilité au sein des ressources humaines d’Harley-Davidson, en charge du développement organisationnel, de l’évolution, de la gestion des talents, du développement du leadership, de la formation des employés, de la gestion de la performance, de la diversité et l’inclusion, du SIRH, ainsi que la planification stratégique des ressources humaines. Elle bénéficie également d’une expérience dans le domaine des services aux étudiants et du counseling dans l’enseignement supérieur.   

Anding fait actuellement partie du Conseil d’administration du Milwaukee Chamber Theatre et du Conseil de fondation de l’Université Wisconsin-Whitewater. Elle a siégé comme membre du Conseil d’administration de WRTP/Big Step (partenaire de formation régional du Wisconsin) et de l’Association of American Colleges and Universities National Leadership Council for LEAP (Liberal Education and America’s Promise).

Anding est diplômé d’un bachelor en psychologie et d’une maîtrise en orientation et counseling de l’Université Wisconsin-Whitewater. Elle est titulaire d’un doctorat en Human and Organizational Systems de la Fielding Graduate University de Santa Barbara en Californie.