Julie Anding


Vice-présidente et directrice des ressources humaines

 

Julie Anding est la vice-présidente et la directrice des ressources humaines chez Harley-Davidson, Inc. Elle est ainsi membre de l’équipe de direction en plus d’être la représentante et la conseillère de l’entreprise auprès du comité des RH du conseil d’administration de Harley-Davidson, Inc. Elle est chargée de l’élaboration de l’orientation stratégique et de la direction de l’exécution de la stratégie de l’organisation pour la main-d’œuvre, notamment dans les domaines de l’efficacité organisationnelle, la proposition de valeur aux employés et l’expérience, la planification de la relève, la gestion des talents, la gestion de l’organisation et de la performance, le développement de la direction, la rémunération et les avantages sociaux, les relations sociales et l’inclusion globale, avec une équipe d’environ 200 professionnels des ressources humaines à travers le monde. Elle assume également la fonction de présidente de la Harley-Davidson Foundation.

Au cours des 20 dernières années, elle a occupé plusieurs postes du domaine des RH chez Harley Davidson; ceux-ci l’ont amenée à être responsable du développement organisationnel, de la gestion des changements, de la gestion des talents, du perfectionnement du leadership, de la formation des employés, de la gestion du rendement, de la diversité et de l’inclusion, des logiciels de gestion du personnel et de la planification stratégique des RH. Mme Anding travaillait antérieurement dans le domaine des services aux élèves et de la consultation en éducation supérieure.  

De plus, elle est actuellement membre des conseils d’administration du Milwaukee Chamber Theatre et du University of Wisconsin-Whitewater Foundation Board. Mme Anding a également siégé aux conseils d’administration du WRTP/Big Step (Wisconsin Regional Training Partnership) et du Association of American Colleges and Universities National Leadership Council for LEAP (Liberal Education and America’s Promise).

Elle est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en sciences de l’orientation de l’Université du Wisconsin-Whitewater, en plus de détenir un doctorat en systèmes humains et organisationnels de la Fielding Graduate University de Santa Barbara en Californie.